울산 금수강산

실패 체험을 통해 인재를 키운다. 다시 강조하지만 인간은 실패를 통해 배운다. 나는 일부러 실패와 아픈 기억을 만들어 줌으로써 인재를 키우고 있다. 우수한 직원일수록 수많은 실패 체험을 시킨다. 그것은 기대의 반증이기도 하다. - 고야마 노보루, '사장이 희망이다'에서 참 쉽지 않은 일입니다. 그..

관리자의 90%가 조직이 선택한 주요 목표에 집중하지 못한다. 그들은 비 생산적인 Busyness(바쁨) 때문에 중요한 Business(기업) 활동을 못하고 있다. ■ 하버드 비즈니스 리뷰 24시간내에 해야 할 일이 너무나 많아지고 있습니다. 회사가 커질수록, 지위가 올라갈수록, 지식 정보사회가 진전될수록 그런 추세..

승자의 강점 승자의 강점은 타고난 출생, 높은 지능, 뛰어난 실력에 있지 않다. 승자의 강점은 소질이나 재능이 아닌 오직 태도에 있다. 태도를 보면 그 사람의 성공을 가늠할 수 있는데 이런 태도는 아무리 많은 돈을 주어도 살수 있는 것이 아니다. - 데니스 웨이트리(Denis Waitley), The winner's edge에서 할 ..

목표 설정 삶의 목표를 설정해라. 삶의 목표를 설정하려면 목표를 종이에 적어 보아라. 짧고 간명하게 적어라. 진정으로 원하는 바만 목표로 삼아라. 현실적이되 낙관적으로 굴어라. 구체적으로 정해라. 실천해라. 관찰하고 검토하며 재조정해라. 그리고 목표를 향해 전력질주해라. - R.이안 시모어의..

"필 꽂히는 입사지원서 ‘5가지 포인트’" [동아일보] ‘당신은 이윤 창출에 기여할 수 있는 인재인가?’ 취업정보 전문업체 인크루트(www.incruit.com)는 기업 인사담당자 300명을 면담한 결과를 바탕으로 입사지원서 5가지 포인트를 14일 공개했다. 인사담당자들이 입사지원서에서 가장 중요하게 여기는 것..

요즘 백화점이나 아울렛 매장을 방문해 보면, 20대 젊은이들이 가족들과 함께 쇼핑하러 나온 모습을 쉽게 찾아볼 수 있습니다. 이 중 상당수는 면접을 앞둔 취업준비생들과 그 가족들입니다. 바야흐로 면접철이 돌아온 것입니다. 최근 들어 구직자들에게 자주 받는 질문이 있습니다. 어떻게 하면 면접..

"눈에 띄려고 특이한 폰트나 현란한 종이 사용해선 안 돼" 이력서를 쓰는 일은 그리 만만한 작업이 아니다. 아이디어를 모은 다음, 쓰고, 쓰고 또 쓰는 과정을 거치는 것이 일반적인 순서다. 다 쓰고 난 후에는 면밀한 검토를 거친 뒤, 필요할 경우 주변의 '감수'까지도 거쳐야 한다. 이렇게 공들여 쓴 이..

안 잘리려면 계략을 짜라 40~50대 직장이라면 한번이라도 퇴출의 공포를 느껴보지 않은 사람이 없을 것이다. 연말이나 연초 인사 시즌이 되면 더욱 더 간은 작아지고 눈치 보기에 바빠진다. 이는 직장인의 숙명이라 할 수도 있다. 그래도 대범하게 승진을 기대하고, 좋은 부서로 옮기겠다는 생각을 해야..

"스모그가 발생하면 황사 먼지보다 더 작은 극미세입자가 만들어지고 이것이 반도체 제조 공정에 문제를 일으킬 수 있습니다." (국립기상연구소 전영신 박사) "반도체 공장은 철저한 방진 체계를 갖추고 있지만 이 문제도 논의해 보겠습니다."(삼성전자 이재용 전무) 지난달 14일 낮 서울 강남의 한 중..

면접서 백발백중 '뚝'… '절대 금물' 실수 5가지 상반기 공채를 진행하는 기업에선 요즘 면접이 한창 진행 중이다. 필기시험이나 성적 등 객관적 자료보다 면접을 우선하는 기업이 늘면서 방식도 무척 다양해졌다. 단순히 예상질문을 만들어 대답을 준비하는 것으로는 부족하다. 취업사이트 인크루트(w..